Pracodawca może nałożyć na pracownika karę pieniężną, udzielić mu nagany lub upomnienia. Ma prawo stosować kary porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Jeżeli natomiast zastosuje inny środek, popełnia wykroczenie i grozi mu kara nawet do 30 tys. zł – informuje w dzisiejszym wydaniu ”Rzeczpospolita”.